自6月起，部分地區(qū)已經(jīng)開始進入了“燒烤”模式，最高氣溫曾達到36℃，創(chuàng)今年以來氣溫新高，同時伴有6級暖暖的陣風。

隔著屏幕都能感覺到一股熱浪來襲，更別說在室外一線干活的兄弟姐妹了。不過，別慌，小編給你們帶清涼來了——天氣那么熱，怎么能少得了這個高溫津貼呢！

高溫補貼你拿到過嗎？7個月！

按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者，都可依法享受高溫津貼，有的地方連發(fā)4個月，有的地區(qū)連發(fā)7個月，是不是很開心？！

我們來看看去年發(fā)布的勞動法高溫補貼規(guī)定：高溫津貼，也叫高溫補貼。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼……不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

許多工作在一線的操作手們，有近六成的人聲稱從未領取過這筆錢，有的企業(yè)用發(fā)放冰棒、綠豆湯等飲料沖抵了高溫津貼，有的將高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)，還有的就根本一毛不拔！你說可氣不可氣！

提醒：高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償。而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，用人單位（企業(yè)）要為從事高溫作業(yè)的員工提供防暑降溫的飲料和必須的藥品，且企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。

引用人社局的規(guī)定：高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發(fā)放的視為拖欠或克扣工資。兵妹妹認為，高溫津貼的標準比較低，和我們的工資水平還是有不少差距的。它作為夏季施工防暑降溫的措施只是其中的一項，企業(yè)為保護勞動者在高溫環(huán)境下的安全，應該采取更多的措施。

休息時間增加的權益，你享受過嗎？

除了高溫津貼之外應當保障一線員工的其它權益，比如，施工單位在保證工作質量的同時，要適當調(diào)整高溫作業(yè)的勞動強度和休息制度，增加休息時間，減少工作強度，確保一線勞動者的身體健康。

職業(yè)健康檢查權益你知道嗎？

另外，有業(yè)內(nèi)專家指出，用人單位應當在高溫天氣來臨之前，對一線高溫工作的員工進行職業(yè)健康檢查。對患有心肺、腦血管、肺結核等疾病以及其它身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者，應該調(diào)整其作業(yè)崗位。按照工傷保險條例上有關“職業(yè)病”的規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑的，并經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位還要為勞動者申請工傷保險待遇。

也許有人會說：那如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

小編告訴您：如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

不過，咱們打工的不容易啊，怕丟飯碗，一般都默默忍受了。現(xiàn)實往往充滿了無奈，多少人沒拿過高溫補貼的，請舉手，歡迎在下方留言~~~