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工程機(jī)械行業(yè)高溫津貼,你拿過(guò)嗎?

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自6月起,部分地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入了“燒烤”模式,最高氣溫曾達(dá)到36℃,創(chuàng)今年以來(lái)氣溫新高,同時(shí)伴有6級(jí)暖暖的陣風(fēng)。

隔著屏幕都能感覺(jué)到一股熱浪來(lái)襲,更別說(shuō)在室外一線干活的兄弟姐妹了。不過(guò),別慌,小編給你們帶清涼來(lái)了——天氣那么熱,怎么能少得了這個(gè)高溫津貼呢!

高溫補(bǔ)貼你拿到過(guò)嗎?7個(gè)月!

按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定,只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者,都可依法享受高溫津貼,有的地方連發(fā)4個(gè)月,有的地區(qū)連發(fā)7個(gè)月,是不是很開(kāi)心?!

我們來(lái)看看去年發(fā)布的勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定:高溫津貼,也叫高溫補(bǔ)貼。用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼……不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

許多工作在一線的操作手們,有近六成的人聲稱(chēng)從未領(lǐng)取過(guò)這筆錢(qián),有的企業(yè)用發(fā)放冰棒、綠豆湯等飲料沖抵了高溫津貼,有的將高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),還有的就根本一毛不拔!你說(shuō)可氣不可氣!

提醒:高溫津貼是工資,不是福利,高溫津貼具有法律強(qiáng)制性,是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償。而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇,用人單位(企業(yè))要為從事高溫作業(yè)的員工提供防暑降溫的飲料和必須的藥品,且企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來(lái)沖抵高溫津貼。

引用人社局的規(guī)定:高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬(wàn)元罰款,未足額發(fā)放的視為拖欠或克扣工資。兵妹妹認(rèn)為,高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)比較低,和我們的工資水平還是有不少差距的。它作為夏季施工防暑降溫的措施只是其中的一項(xiàng),企業(yè)為保護(hù)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的安全,應(yīng)該采取更多的措施。

休息時(shí)間增加的權(quán)益,你享受過(guò)嗎?

除了高溫津貼之外應(yīng)當(dāng)保障一線員工的其它權(quán)益,比如,施工單位在保證工作質(zhì)量的同時(shí),要適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和休息制度,增加休息時(shí)間,減少工作強(qiáng)度,確保一線勞動(dòng)者的身體健康。

職業(yè)健康檢查權(quán)益你知道嗎?

另外,有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出,用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣來(lái)臨之前,對(duì)一線高溫工作的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對(duì)患有心肺、腦血管、肺結(jié)核等疾病以及其它身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)該調(diào)整其作業(yè)崗位。按照工傷保險(xiǎn)條例上有關(guān)“職業(yè)病”的規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑的,并經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位還要為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

也許有人會(huì)說(shuō):那如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

小編告訴您:如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi),可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén),舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

不過(guò),咱們打工的不容易啊,怕丟飯碗,一般都默默忍受了。現(xiàn)實(shí)往往充滿(mǎn)了無(wú)奈,多少人沒(méi)拿過(guò)高溫補(bǔ)貼的,請(qǐng)舉手,歡迎在下方留言~~~

標(biāo)簽:高溫   津貼   勞動(dòng)者

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