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在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險待遇。其中，工傷認(rèn)定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請認(rèn)定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請，相關(guān)申請材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。具體賠償事宜，和你的傷殘等級、治療具體情況、當(dāng)?shù)厣绫Ｕ吆蛨箐N標(biāo)準(zhǔn)等均有關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、如果離職的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期是可以由勞動能力鑒定委員會鑒定，一般不超過12個月。停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變。如果您覺著這條回復(fù)對您有幫助，望采納！