法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 " />

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  工廠天天加班,員工是可以去投訴的。員工可以向單位所在地的勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令工廠改正,并可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的工資,可由勞動者與工廠協(xié)商后,要求其依法給付。<br>法律依據(jù):<br>《中華人民共和國勞動法》第四十三條<br>用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。<br>《中華人民共和國勞動法》第四十四條<br>有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: <br>(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; <br>(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; <br>(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。<br>《中華人民共和國勞動法》第九十條<br>用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

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