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　　公司不交社保、也拖欠工資的，員工的維權(quán)辦法是依法向社保行政部門、勞動行政部門舉報、投訴；依法申請調(diào)解組織調(diào)解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者向法院起訴。<br/> 法律依據(jù)：<br/> 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條<br/> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：<br/> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；<br/> （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；<br/> （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；<br/> （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?amp;lt;br/> 《中華人民共和國勞動法》第七十七條<br/> 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。