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　　員工被辭退，工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與員工解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放。且用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)發(fā)放，不能有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的違法行為。<br/> 法律依據(jù)：<br/> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條<br/> 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。<br/> 第七十七條<br/> 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。<br/> 《工資支付暫行規(guī)定》第七條<br/> 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。<br/> 第八條<br/> 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。<br/> 第九條<br/> 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。