齊魯晚報·齊魯壹點記者 蔡宇丹

江浙滬人才回流明顯，廣東首次成為“流入山東的省外市場化就業(yè)人才前十省份”；新材料行業(yè)人才需求量增幅最大……2021年，山東經濟總量以萬億增幅體現(xiàn)出新舊動能轉換的巨大效能，這種效應也體現(xiàn)在人才需求與供給的最新變化上，體現(xiàn)在全國人才這樣“用腳”投票山東——

近日，山東本土招聘網站齊魯人才網發(fā)布的《2022 年山東就業(yè)市場人才發(fā)展報告》（以下簡稱 《報告》）顯示，2021 年，山東省人才需求量增幅創(chuàng)近五年新高；在“工業(yè)強市”號召下，傳統(tǒng)制造業(yè)大省發(fā)力，機械/設備/重工行業(yè)成為人才需求量最高的行業(yè)；新材料行業(yè)人才需求量增幅最大，正加速成為山東新的經濟增長極 ；2021 年石油/石化/化工行業(yè)超越機械/設備/重工行業(yè)，一躍成為流入山東就業(yè)人才中就業(yè)人數最多的行業(yè)。全國第一化工大省一路引領行業(yè)轉型，受到流入人才的追捧。

1.山東招聘市場回暖，2021 年人才需求增長創(chuàng)新高

據悉，這份《報告》抽取了齊魯人才平臺數據庫中 41 萬求職者樣本、16.3 萬企業(yè)樣本及51 萬條職位樣本，并通過調查問卷獲取底層數據撰寫而成。

2017-2021 年山東就業(yè)市場人才需求量增幅變化

對比近五年山東省就業(yè)市場人才需求量增幅變化可以發(fā)現(xiàn)， 2017-2019 年人才需求量增幅穩(wěn)步上升，2020 年經濟發(fā)展受疫情影響，人才需求量增幅出現(xiàn)明顯回落，增幅僅為 2.15%。2021 年，隨著國內疫情的穩(wěn)定，求職招聘市場也日趨活躍，人才需求量增幅創(chuàng)近五年新高，同比 2020 年上漲 11.53%。

2.江浙滬人才回流明顯，外省入魯人才廣東首次進前十

2020-2021 年流入山東的省外市場化就業(yè)人才按來源省份排名 （前 10 名）

從 2020-2021 年流入山東的省外市場化就業(yè)人才來源省份看，黑龍江連續(xù)兩年位列榜首，人才占比達 21.54%；河北市場化就業(yè)人才流入量增加明顯，以 16.29%的占比排名第二。值得關注的是，從浙江（5.91%）、江蘇（5.86%）、 上海（4.48%）流入山東的市場化就業(yè)人才，上榜前十，人才回流態(tài)勢明顯。

齊魯人才網2019年一季度山東省人才流動報告數據

對比一下2019年伊始，江蘇省會南京首先發(fā)起搶人大戰(zhàn)，搶奪頂尖領軍人才，新一輪搶人大戰(zhàn)再次升級，齊魯人才網2019年一季度山東省人才流動報告數據顯示，從流出看，高鐵通道效應凸顯，形成一個典型的“2小時交通圈”區(qū)域人才流動格局。

3年過去，江浙滬人才回流明顯，這一變化又是由哪些因素引起的？

從齊魯人才網數據來看，長期以來，山東人才流入流出體現(xiàn)了鮮明的“就近原則”特征。

在這3年中，積極擁抱長三角成為魯南經濟圈的核心城市臨沂、棗莊、濟寧的共同選擇。在上述城市密集赴長三角大力招商下，長三角產能加速轉移至魯南，帶動了江浙滬人才回流。

京滬高鐵這個外流通道，如今又助推了江浙滬人才回流。棗莊借助京滬高鐵帶來的便利，搞“廊道經濟”，積極對接上海、杭州的研發(fā)資源；如今，京滬高鐵二線即將開工，位于山東“南大門”的臨沂將收獲高鐵紅利，2月17日召開的臨沂市第十四次黨代會，將“融入長三角”寫進黨代會報告。

從吸納人才最多的工業(yè)看，粵蘇魯浙是中國最重要的四個工業(yè)大省，上海是中國第一工業(yè)大市。從產業(yè)相關性來看，來自創(chuàng)新經濟與城鄉(xiāng)空間關于我國制造單項冠軍的數據分析顯示，化學原料和化學品制造行業(yè)、通用設備制造、汽車制造、紡織服裝行業(yè)這幾大“萬億級”行業(yè)在長三角和山東半島地區(qū)分布密集，產業(yè)上的交集客觀造成山東與江浙滬在人才交流上的密集。

而山東相較于江浙滬地區(qū)生活成本更低、節(jié)奏更慢，經過近幾年轉型升級，上述這些產業(yè)有著不輸江浙滬地區(qū)的經濟展?jié)摿Γ?021年，山東的兩大工業(yè)城市濰坊和淄博的經濟增速分別達到9.7%、9.4%，遠超蘇錫常，對人才吸引力正在迅速攀升。

與此同時，齊魯晚報·齊魯壹點記者注意到，2021年，廣東首次進入流入山東的省外市場化就業(yè)人才的前十省份，這是一個值得關注的現(xiàn)象。

深圳一直是中國人才凈流入量、人才密度最高的城市之一。近幾年，由于產業(yè)外溢及高房價因素，深圳出現(xiàn)了人才回流內地現(xiàn)象，這些從深圳回流的高端人才，一般都選擇新一線城市或省會城市落戶，濟南和青島是兩大聚集地。

值得關注的是，華為及互聯(lián)網大廠的“35歲危機”現(xiàn)象以及近一年互聯(lián)網廠商經營利潤的大幅下滑，使得京東、騰訊、阿里這些曾經吸納了中國博士、碩士最多的互聯(lián)網陣營出現(xiàn)離職潮和裁員潮。面對這一機遇，山東一些三四線城市的人力干部往往拿著名單“對號招才”，吸引他們回鄉(xiāng)。對于這些經歷了大廠高強度工作的人才來說，回歸一個穩(wěn)定和相對優(yōu)厚的工作待遇是一個不錯的選擇。

河北人才回流山東，主要原因是河北產業(yè)結構與山東十分相似，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主。山東是北方地區(qū)最具經濟活力的省份，自然成為其外流的首選地。

綜合來看，山東人才跨省流動呈現(xiàn)出顯著的就近原則，作為經濟大省的山東，對周邊省份人才具有較強的吸附能力。

3.“工業(yè)興市”號令下，傳統(tǒng)行業(yè)人才需求重歸榜首

從 2021 年山東省就業(yè)市場人才需求量行業(yè)分析來看，機械/設備/重工行業(yè)人才需求量最高，占比為 9.78%，且由 2020 年的第三位上升至第一位，人才需求量占比同比上漲 2.76 個百分點；其次為建筑/建材/工程行業(yè)，人才需求量占比為7.97%；制藥/生物工程行業(yè)位列第三位，人才需求量占比為 5.97%；其他行業(yè)人才需求量占比均在 5%以下，往年大熱的互聯(lián)網、教培等行業(yè)排名及占比均出現(xiàn)下降，甚至出現(xiàn)2020 年排名第九的中介服務行業(yè)跌出前十的現(xiàn)象。

2021 屆市場化駐魯高校畢業(yè)生留存率按專業(yè)排名（前 10 名）

從駐魯高校畢業(yè)生留存率來看，機械設計制造及其自動化專業(yè)留存率排名第一，為 96.13%；機械工程位列第二，留存率為 95.82%；工業(yè)設計專業(yè)畢業(yè)生留存率排在第三位，為95.75%。

機械技術發(fā)展至今，已成為各行各業(yè)不可或缺的創(chuàng)新驅動力，機械類專業(yè)畢業(yè)生價值相對較高，已經成為數字化人才蓄水池，也成為人才大戰(zhàn)的主要目標。高端裝備制造業(yè)作為山東著重發(fā)力的“十強”產業(yè)之一，需要更多專業(yè)的機械類高素質人才作為支撐。

山東省工業(yè)和信息化廳數據顯示，2021年，山東全省規(guī)模以上裝備制造業(yè)企業(yè)9688家，實現(xiàn)營業(yè)收入2.4萬億元，居全國第四位，其中高端裝備制造業(yè)營收達到1萬億元，大型拖拉機、工業(yè)機器人、新能源汽車、集成電路、光電子器件等高端裝備產品實現(xiàn)較快增長。山東省裝備工業(yè)中，農業(yè)機械、機械基礎件、鑄造3個行業(yè)居全國首位；工程機械、內燃機、醫(yī)療設備3個行業(yè)居全國第二位；汽車行業(yè)居全國第三位。

高端裝備制造這個萬億產業(yè)，為機械類相關專業(yè)畢業(yè)生的留存提供了更多就業(yè)機遇。與此同時，山東傳統(tǒng)工業(yè)在產業(yè)升級中激發(fā)的巨大活力，強烈地吸引了全球制造業(yè)巨頭在山東加大投資。2021年的跨國公司領導人青島峰會上，96個重點外資項目落地16市，其中制造業(yè)項目72個，涉及日本豐田、德國林德、韓國現(xiàn)代重工等多個高端裝備制造業(yè)。世界 500 強持續(xù)投資，極大提高了山東制造體系的質量，拉動產業(yè)聚集，也帶來大量人才需求。

4. 萬億新材料行業(yè)強勢崛起，人才需求增幅居首

2021 年山東就業(yè)市場人才需求量增幅最大的行業(yè)為新材料行業(yè)， 人才需求量增幅高達45.48%。

新材料產業(yè)是基礎性、先導性產業(yè)，其創(chuàng)新發(fā)展深刻影響著諸多相關產業(yè)。山東省將新材料作為工業(yè)轉型升級的重要產業(yè)之一，在先進高分子材料、新型無機非金屬材料、稀土功能材料與器件、高端金屬結構材料、前沿新材料等領域重點發(fā)力，產業(yè)規(guī)模和行業(yè)地位始終保持國內領先，在碳纖維、特種尼龍、特高壓絕緣材料、先進陶瓷等一批難題獲得突破。

截至目前，山東累計培育以濱州高端鋁基新材料為代表的 11 個省級“雁陣形”產業(yè)集群、4 個特色產業(yè)集群，淄博新型功能材料集群、煙臺先進結構材料集群入選首批國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群。2021年上半年，山東省級新材料重點項目開工106個，萬華化學、南山鋁業(yè)、東岳集團、威海光威、山東國瓷等一批行業(yè)“領航型”企業(yè)加大研發(fā)投入，攻克了一批“卡脖子”關鍵技術，逐步成長為國際性企業(yè)。

2021年前三季度，山東規(guī)模以上新能源新材料營收首次突破萬億規(guī)模，實現(xiàn)營業(yè)收入 10255.6 億元，同比增長 32.6%；利潤 869.8億元，同比增長102.7%，新材料正加速成為山東經濟新增長極，一定程度上加大了對人才的需求。

5. 化工第一大省引領行業(yè)轉型，流入人才首選首選這個2萬億產業(yè)

2020-2021 年流入山東的省外市場化就業(yè)人才去向行業(yè)排名 （前 10 名）

在化工領域，山東化工經濟總量連續(xù)多年保持全國首位，化工企業(yè) 500 強山東占了五分之一。2021年，山東化工產業(yè)產值達2萬億元，占全國的20%，僅規(guī)模以上化工企業(yè)有近3000家，省級重點發(fā)展的高端化工產業(yè)鏈有10條，

從 2020-2021 年流入山東的省外市場化就業(yè)人才去向行業(yè)排名來看，2021 年石油/石化/化工行業(yè)超越機械/設備/重工行業(yè)，一躍成為流入山東就業(yè)人才中就業(yè)人數最多的行業(yè)，占比高達 10.93%。

2021年11月，山東省化工產業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃出臺，到2025年全省化工產業(yè)規(guī)上企業(yè)營收要達到2.65萬億，產業(yè)規(guī)模保持全國首位，力爭打造8家過500億級“領航型”企業(yè)，10個以上千億級高端化工產業(yè)集群，引領產業(yè)轉型。政策引導、豐厚的行業(yè)基礎和廣闊的行業(yè)前景，使得這一行業(yè)備受流入人才青睞。

2021年秋招季，齊魯人才網分析了近年來職場大數據顯示，在山東職場，石化行業(yè)超45人爭1個崗位，基層崗位中化工技術員崗位競爭指數最高，相當于70人爭一崗位。

6.新舊動能轉換激活新機遇，工科生更青睞“選擇山東”

2021 屆市場化駐魯高校畢業(yè)生留存率按學科大類排名（前 10 名）

從 2021 屆市場化駐魯高校畢業(yè)生留存率按學科大類排名來看，排在前三位的分別是機械類（95.23%）、材料類（94.82%）、電氣類（94.05%），均屬工科門類，可見工科生更青睞留在山東就業(yè)。

這不光源于工科生在山東就業(yè)對口率高，更主要的是，山東傳統(tǒng)工業(yè)在產業(yè)升級中激發(fā)出活力，吸引了大量工科人才留魯發(fā)展。

過去，山東經濟結構中粗放式、資源型產業(yè)如鋼鐵、煤炭、化工等，能源、原材料產業(yè)一度占比 40%以上。2021年，山東“十強”產業(yè)中，新能源新材料、高端裝備產業(yè)增加值分別增長32.2%和17.5%。光電子器件、半導體分立器件、集成電路、工業(yè)機器人等高端智能產品產量分別增長73.1%、34.6%、65.2%和38.7%?！笆畯姟碑a業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得人才需求結構隨之發(fā)生根本變化，迫切需要大量跨界高素質應用型工科人才支撐，加快建設和發(fā)展新工科，培養(yǎng)新經濟急需工科緊缺人才，已經成為山東當下一項非常緊迫的剛性需求，這一突出產業(yè)優(yōu)勢為工科學生的留存提供了重大契機和廣闊舞臺。

7.人才結構從技能型到研究型轉變，高學歷人才供求大幅提升

2021 年山東省就業(yè)市場中博士、碩士、本科、大專四個學歷層次的人才需求量占比分別為 5.24%、16.86%、41.05%、36.85%，本科學歷首次超越大專學歷，成為企業(yè)招聘的主力軍。同比 2020 年數據，博士、碩士、本科學歷人才需求量占比均有所上升，其中碩士學歷人才需求量上升幅度最大，大專學歷人才需求量降幅較大。

萬達控股集團有限公司人事經理袁洋表示，企業(yè)原本招聘的需求重點為生產一線操作崗，隨著公司產業(yè)布局調整及人才強企戰(zhàn)略的深度實施，先后投資建設石化、碼頭等一批市重點項目，對高學歷專業(yè)技術人才的需求驟增，需求約占2022 年招聘總量的 40%左右。2022 年度主要需求職位為技術研發(fā)、能源管控、安全環(huán)保崗，人員要求為高分子、化工、能源、安全環(huán)保相關專業(yè)本科、研究生學歷。

2020-2021 年流入山東的省外市場化就業(yè)人才按學歷層次分析

從供給端來看，2021 年流入山東的省外市場化就業(yè)人才中，大專學歷、本科學歷、碩士學歷和博士學歷人才占比分別為 40.47%、45.84%、13.13%和 0.56%。 從同比數據來看，碩士學歷就業(yè)人才流入量所占比重上升幅度最大，而大專學歷就業(yè)人才流入量所占比重有所下降。

供給和需求端的這一變化，說明山東的人才結構正在從技能型人才向研究型萬達二手農機市場電話人才轉變，這一趨勢變化，顯示了山東企業(yè)在高質量發(fā)展中加大了科技創(chuàng)新和研發(fā)投入的力度，增加了對高學歷人才的吸引力。2021年，僅山東省屬企業(yè)研發(fā)經費投入達到389億元，同比增長52.1%。

而山東省市場化薪酬變化也體現(xiàn)了這一趨勢。當前山東省正處在產業(yè)結構升級的過程當中，產業(yè)結構升級帶來人才結構升級，不同學歷層間的薪酬差距逐漸拉大，以2020年第四季度齊魯人才網數據看，碩博學歷的薪酬差距最大，達到8051元，本碩之間差額達到2032元。