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吉林農(nóng)村“自主培養(yǎng)大學(xué)生人才”好

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  吉林農(nóng)村“自主培養(yǎng)大學(xué)生人才”好   “一村一名大學(xué)生”項(xiàng)目,是不少省市政府為基層發(fā)展打破人才瓶頸而實(shí)行的一項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措。

  雖然每年從農(nóng)村入學(xué)的統(tǒng)招大學(xué)生人數(shù)眾多,但因多種原因,這些農(nóng)家子弟走出農(nóng)村后,很少或幾乎沒有再回鄉(xiāng)建設(shè)新農(nóng)村的。至于那些招聘的大學(xué)生村官,不是只干一兩年沒有長遠(yuǎn)打算,就是猶如流星“一閃而過”,即使留下來的,也是鳳毛麟角,很難適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要。在這種情況下,如果依靠招聘的人才,或是等待農(nóng)家走出的統(tǒng)招學(xué)子回鄉(xiāng),既不現(xiàn)實(shí),也會貽誤發(fā)展時機(jī)。

  吉林省的做法是,由財政出資,計劃用5年時間,為全省每個行政村培養(yǎng)一名“有知識、懂技術(shù)、留得住、用得上”的農(nóng)民大學(xué)生。他們與本省幾所農(nóng)業(yè)院校合作,選拔那些想學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)、又決心學(xué)好,且有培養(yǎng)和發(fā)展前途,具有高中或同等學(xué)歷的青年農(nóng)民,入高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則進(jìn)行培養(yǎng),考試合格,頒發(fā)成人大專學(xué)歷證書,畢業(yè)后回戶口所在村為村民服務(wù)。今年7月末,首批1525名畢業(yè)生帶著滿腔抱負(fù)和明確的創(chuàng)業(yè)目標(biāo),率先返鄉(xiāng)。這批畢業(yè)學(xué)員中,已有217人進(jìn)入村兩委班子任職,629人任村長助理,581人自主創(chuàng)業(yè)。

  該省自主培養(yǎng)農(nóng)民大學(xué)生的做法,好就好在,一是摒棄了等、靠、要思想,在力所能及的條件下,自行培養(yǎng)有知識懂技術(shù)的復(fù)合型人才。二是求真務(wù)實(shí),確定青年農(nóng)民為培養(yǎng)目標(biāo)。三是較之外聘人才,這些經(jīng)過深造的農(nóng)民大學(xué)生,既用得上、留得住,且由于情況熟悉,肯定會干的得心應(yīng)手。四是比外聘人才省事省時見效快。如此,不但打破了人才瓶頸,從根本上解決了人才貧乏的問題,而且調(diào)動了農(nóng)村有志有為青年的工作積極性,同時,也為新農(nóng)村建設(shè)奠定了堅實(shí)的人才基礎(chǔ),可謂一舉多得。

  吉林省自主培養(yǎng)農(nóng)民大學(xué)生的做法,是一個因地制宜的好舉措,值得其他地方學(xué)習(xí)借鑒。


標(biāo)簽:人才   大學(xué)生   培養(yǎng)

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