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　　農(nóng)業(yè)部副部長余欣榮強調(diào)：扎實推進種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權益改革 確保實現(xiàn)預期目標

　　為加快推進種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權益改革試點工作，增強現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展活力，9月26日農(nóng)業(yè)部專門召開會議，聽取10個改革重點省市以及相關科研機構(gòu)的情況匯報。農(nóng)業(yè)部副部長余欣榮在會上強調(diào)，種業(yè)人才發(fā)展和權益改革試點工作已經(jīng)進入到深水區(qū)，事關黨中央、國務院一系列人才、科技體制改革的決策部署，能否在種業(yè)領域得到貫徹落實，科技創(chuàng)新驅(qū)動種業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否得到實施，各省各試點單位要從貫徹黨的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的高度，扎實推進改革，實現(xiàn)預期目標。
　　余欣榮充分肯定了各省各改革單位的前期工作進展，指出農(nóng)業(yè)部等5部門聯(lián)合印發(fā)《關于擴大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權益改革試點的指導意見》2個多月來，各地抓緊研究部署改革工作，確定改革試點單位，落實各項改革任務，取得良好開局。同時，他強調(diào)，改革要切實強化責任意識和擔當精神，做到胸懷大局、敢于擔當、全力以赴、不辱使命；要強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成改革共識，匯聚改革合力，同時，改革還要處理好國家、科研單位、科研人員和企業(yè)等方面關系；要調(diào)動科研人員積極性，探索落實股權激勵政策，加快建立科研人員分類評價制度，鼓勵支持科研人員到企業(yè)去，加快提升企業(yè)育種創(chuàng)新能力；要強化防腐意識，抓緊完善有關制度，通過制度建設有效防范以權謀私和職務腐??；通過完善制度，讓科研人員放心獲得獎勵和激勵，給科研人員吃上定心丸。
　　余欣榮要求，各地各單位要強化組織領導，確保各項改革任務落到實處。一是各省市農(nóng)業(yè)主管部門，要充分發(fā)揮好牽頭和組織協(xié)調(diào)作用；要力爭將種業(yè)改革列入省委省政府改革重要事項，加大改革推進力度。二是各改革試點單位要成立改革領導小組，加快制訂改革推進方案，制修訂各項規(guī)章制度，特別要建立和完善科研人員分類管理、分類評價制度，規(guī)范科研人員兼職取酬、成果作價持股等事項，為政策落地提供制度保障。三是要加大改革宣傳力度，加快形成一批思路好、措施實，可推廣可復制的典型案例。
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