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　　激發(fā)創(chuàng)新活力，國機集團舉辦中長期激勵專題培訓班

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的決策部署，落實國務(wù)院國資委和國機集團改革三年行動中健全市場化經(jīng)營機制的有關(guān)要求，指導符合條件的科技型企業(yè)積極有序推進中長期激勵，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，4月8—9日，國機集團在京舉辦中長期激勵專題培訓班。

此次培訓重點針對科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、超額利潤分享及項目跟投機制等方面進行政策宣貫及解讀。集團總經(jīng)濟師劉祖晴作開班講話，集團系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)負責人近百人參加培訓。 

本次培訓就做好中長期激勵工作提出三點意見。

充分認識做好中長期激勵工作的重要性。集團各級企業(yè)，尤其是科技型企業(yè)要大膽解放思想，充分利用政策“工具箱”、打好激勵組合拳，建立具有特色的多層次、系統(tǒng)化中長期激勵體系，打造新時期國企改革的標桿和典范。

結(jié)合企業(yè)實際，運用好中長期激勵政策。要充分考慮所屬業(yè)務(wù)板塊的中長期激勵機制使用范圍和激勵效用，逐一梳理評估，運用好股權(quán)激勵、分紅激勵等政策措施，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

落實責任，統(tǒng)籌做好中長期激勵工作。要加強監(jiān)督，嚴格落實責任。相關(guān)工作要依法合規(guī)，公正透明。激勵政策要因企制宜，穩(wěn)妥推進，以增量為導向，做到合理分配。

本次培訓遵循問題導向原則，進行了大量需求調(diào)研，甄選優(yōu)秀講師做課程設(shè)計和授課，同時邀請兄弟央企就中長期激勵的實踐經(jīng)驗與大家進行了深入交流。

為加強學習成果鞏固，本次培訓設(shè)置小組研討環(huán)節(jié)。圖為參加培訓人員就相關(guān)內(nèi)容進行熱烈討論。

經(jīng)過兩天的培訓學習，大家深受啟發(fā)，紛紛表示此次培訓切實滿足企業(yè)對市場化經(jīng)營機制建立的指導需求，為推行中長期激勵開拓了思路，對今后具體工作的開展提供了幫助。