廣西啟動實施鄉(xiāng)村產業(yè)振興帶頭人“千雁萬群”“頭雁”培育五...

　　鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，壯大發(fā)展新型農業(yè)經營主體，加快培育鄉(xiāng)村產業(yè)振興人才隊伍，推動農業(yè)高質量發(fā)展，從2022年開始，廣西啟動實施鄉(xiāng)村產業(yè)振興帶頭人“千雁萬群”“頭雁”培育五年行動計劃，創(chuàng)新采取“四項舉措”，每年培育700名國家級“頭雁”和2000名自治區(qū)級“頭雁”，力爭用5年時間培育3000名以上國家級“頭雁”和10000名以上自治區(qū)級“頭雁”，打造一支與廣西農業(yè)農村現代化相適應，能夠引領一方、帶動一片的鄉(xiāng)村產業(yè)振興 “頭雁”隊伍，形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的“雁陣”效應。?

　　圍繞產業(yè)需求，分類分級“選雛雁”。圍繞廣西“10+3”特色農業(yè)產業(yè)體系和打造千億元產業(yè)人才需求，重點面向農民合作社理事長、家庭農場主、農村集體經濟組織負責人、社會化服務組織負責人、市縣級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)負責人及種養(yǎng)大戶等6類人群，瞄準好學習、干得好、有潛力、能帶動的帶頭人，將其選入培育范圍，并根據學員能力素質、發(fā)展基礎和聯(lián)農帶農等情況，分別細化制定國家級和自治區(qū)級“頭雁”人選條件和學員遴選程序。通過多類別多層級選育，加快推動全區(qū)鄉(xiāng)村產業(yè)振興帶頭人“頭雁”梯隊的培育。?

　　加強系統(tǒng)培育，多元模式“育強雁”。堅持系統(tǒng)培育、分層施教、差異化施策，對于國家級“頭雁”培育，遴選華中農業(yè)大學、華南農業(yè)大學和廣西農業(yè)職業(yè)技術大學等3所優(yōu)質高校，將行動學習、MBA課程等特色內容融入“頭雁”培育過程，結合學員學歷、技能水平、從事產業(yè)類型等，實行校內和校外“雙導師制”，采取累計一個月集中授課、一學期線上學習、一系列考察互訪、一名導師幫扶指導的“四個一”培育模式，開展為期1年的定制化、體驗式、孵化型培育，通過“戰(zhàn)訓一體”全面提升綜合能力素質。對于自治區(qū)級“頭雁”培育，則利用區(qū)內外涉農院校進行不少于7天的集中強化培訓和不少于1年的專人跟蹤指導培養(yǎng)，幫助學員揚長避短快速成長。?

　　強化服務保障，善用政策“扶頭雁”。積極推動各級農業(yè)農村、財政部門集成政策、資源、要素和平臺，為帶頭人成長為“頭雁”提供立體式、全方位保障支持。加大資金投入，中央財政補助、地方財政配套和個人承擔部分的方式，支持各地開展“頭雁”培育。加大產業(yè)扶持，落實“頭雁”申報項目優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)先、品牌推廣優(yōu)先，幫扶“頭雁”發(fā)展壯大產業(yè)。加強金融支持，實行增信扶持、貼息貸款、保險扶持等舉措，增強“頭雁”發(fā)展后勁。加強結對幫扶，推行院所結對幫扶、專家聯(lián)系幫扶、產業(yè)人才融合幫扶，想方設法幫助“頭雁”成長成才。強化激勵保障，落實“五個一批”措施，各類評先評優(yōu)向“頭雁”傾斜，讓“頭雁”有成就感、榮譽感。?

　　納入實績考核，創(chuàng)新機制“促群雁”。將“頭雁”培育工作已分別納入鄉(xiāng)村人才振興專項考核和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核，發(fā)揮考核指揮棒作用，推動形成“一年培育、終身服務”的“頭雁”培養(yǎng)長效機制，引導“頭雁”聯(lián)農帶農，興農富農，切實發(fā)揮示范引領作用。同時，建立部門、學員、第三方機構三維立體式評價機制，每年對項目實施青年可進行綜合評價，及時總結經驗、發(fā)現問題，對培育機構、優(yōu)勢師資、學員進行動態(tài)管理，不斷優(yōu)化調整培育工作，發(fā)揮“頭雁效應”激發(fā)群雁活力，助力廣西鄉(xiāng)村人才振興全面高質量發(fā)展。?