農(nóng)機大全網(wǎng)（www.digitalhomeuk.com）最新農(nóng)機信息：?？低?招聘(對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣)，農(nóng)機新產(chǎn)品,二手農(nóng)機,農(nóng)機補貼目錄,農(nóng)機價格查詢,農(nóng)機報價大全，更多農(nóng)機資訊請查看：農(nóng)機資訊

　　海康威視 招聘(對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣)

1、對比華為、BAT和大華，海康威視的薪酬競爭力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？

我在?？低暪ぷ鲀赡甓?，用一個詞形容就是度月如年。

首先說薪資，我的工作地是杭州之外的城市。在當?shù)匕丛露葋碚f很一般，但因為三個月年終，算下來還是可以，不過算是加班強度和大小周工作制又沒有什么太大競爭力。

工作強度，版本迭代沒有任何計劃，至少員工層面看不到。都是現(xiàn)場(各個地市安防局信息科）要什么，產(chǎn)品口頭說一句，開發(fā)碼代碼，測試開始測試。這其中沒有需求我文檔，設計文檔，沒有測試用例，沒有需求評審，代碼評審，用例評審。版本發(fā)布隨意，問題就非常多，現(xiàn)場部署問題也非常多，有的是時間功能層面bug，有的是服務器型號版本兼容或操作問題。因為一切以交付為目的，所以現(xiàn)場問題處理優(yōu)先級高，一天很多時間花在排查現(xiàn)場問題上。而工作任務又非常多，所以一周五天天天加班，有人加班的9:30以后，也有人加班到零點多。

出差，我所在部門基本上每個人都要出差，不出差要么關系戶要么打低績效。出差分兩種:各地區(qū)安防局現(xiàn)場出差和杭州330安防大會出差。各地安防局出差相對好點，每天加班到10點多可以走，當然也有更晚的。如果是330安防大會出差，基本上天天到1－2點，一周六天，這個不記調(diào)休，要求第二天早上十點左右到現(xiàn)場?，F(xiàn)場辦公環(huán)境一般比較惡劣，沒有辦足夠公位，有人需要站著寫代碼，就算有座位椅子也是外面大排檔差不多的椅子。出差補助工作日一天75，周末110。之前的領導要求工作時間不能坐火車，所以只能買下午四五點的動車或周末提前去。

上下級關系，?？祷袀€文化叫別人名一般姓氏后面加工，如果姓陳就叫陳工，經(jīng)常因前后鼻音分不清打錯為陳公公。但是在領導面前可不干這么叫，因為領導嘛，大家都知道，績效一年5次掌握在他們手里。大群里面對領導都是叫xx總。下面員工的一切都是掌握在領導手里，領導一般和員工有距離，不會一起吃飯，都是組長和組長一起。領導一般都是派活的，提意見的。曾經(jīng)組里有人離職在群里和大家發(fā)一個道別的話，沒有一個人回復。

年終獎，一般績效合格會有3個月或稍微多點，再好就4個月。算上大小周和晚上加班就顯得湊合。

福利，談工資時如果要15k。經(jīng)驗老道的HR會還到14k，其中13k是基礎工資，另外1k用餐補、交通補助形式給你。另外就是13k中的80%是基礎工資，設備公積金以這個額度全額繳納。另外20%是績效工資，30%的人可以在績效工資上浮(因個人績效不同）。有補充醫(yī)療保險，另外每月會有團建，一年組織2－3次較大團建(部門全體人員參與），每人每月額度可達200，年末幾個月團建停止，省錢做年會用，年會沒有抽獎，會發(fā)100左右的東西。另外每月交10元工會費，年底可以湊一張500京東卡。

離職手續(xù)，非常簡單，幾乎不用交接，因為他們在安排工作時不斷交叉安排，總有人熟悉離職員工的內(nèi)容。但是離職期間還是得加班，安排新任務也得干。提了離職會天天催你休年假，選擇不休也可以。安防終折算工資時按每天工資乘以剩余天數(shù)乘以80%發(fā)放。之前同事竟然出現(xiàn)過克扣離職當月加班餐補的情況，親自去找行政給補了部分，呵呵。

前面說到度月如年，這里解釋一下。一方面績效考核頻率很高，一年5次，每次要寫本季度績效總結和下季度績效計劃，內(nèi)卷嚴重。另外2020年安防期間在家辦公，每天需要安防工作日報和計劃，有人天天11多發(fā)，被迫無奈也要到那個點保持在線并在那個點發(fā)送。領導經(jīng)常開會提胡總給員工信中的人員優(yōu)化的事情。安防期間3-5次加班到夜晚兩點鐘。

以上是我所在部門的情況，不喜勿噴。

2、海康威視面試流程是什么？社招要不要技術筆試？

?？低暭夹g支持工程師主要是面試基本不需要準備書面筆試的，是1對1或者1對2的面試

面試要準備的問題有：TCP跟UDP有什么不同？有沒有高端監(jiān)控視頻工作經(jīng)驗？對監(jiān)控市場發(fā)展方向有什么見解？技術支持工程師需要哪些技能？

有沒有大型項目的工作經(jīng)驗？簡單介紹一下自己在這個職位的優(yōu)勢是什么？對公司的待遇有什么要求？期望年薪多少？

另外面試著裝要盡量穿正裝，這家公司對面試者的初步印象挺重要的。特別是社招，如果是校園招聘沒那么多講究。

無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。面試官通常會通過提問的方式來了解求職者是否滿足他們的要求，不難看出，無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。

3、?？瞪习?，要自己帶電腦嗎？

不需要的，不管是在哪里上班，基本上都不需要自己帶電腦的，包括海康，都配備有電腦的，沒配備的可能是工作本身不太用到電腦，反正公司這種辦公用品其實都是有足夠儲備的，不用擔心因為沒有電腦耽誤工作，真的需要公司會給你配的，別擔心。

4、杭州的?？低暣龊蜅l件這么樣??？

?？稻褪?2所吧，算國企，不過你進去是否有編制，這個需要你自己驗證了。待遇一般，條件還可以，也就說明到這個份上了。

5、海康威視五險一金的繳納比例？

1.

公積金12%，社會保障5險+起來共10%左右，還是不錯的

2、安防規(guī)定的五險一金的繳納比例是多少

1養(yǎng)老保險：由安防、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。

2/醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由安防、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。

3.失業(yè)保險：由安防、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。

4.工傷保險：由安防和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。

5.生育保險：個人不繳，單位0.80%。