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年度考核原則？

?考核原則 考核要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開的原則，在全面考核德、能、勤、績的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)和工作實(shí)績。

?按干部管理權(quán)限分別進(jìn)行崗位考核，中層及以上管理崗位由董事會(huì)和校委會(huì)負(fù)責(zé)，其他部門由相關(guān)職一、考評(píng)原則。遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

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工作人員年度考核優(yōu)秀要不要公示？

工作人員年度考核優(yōu)秀要公示。單位年度考核等次分三級(jí):優(yōu)秀、合格、不合格。每年度，為了對單位工作人員一年來的工作進(jìn)行考核，單位都要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)單位車度考核，考核的程序一般為個(gè)人述職申報(bào)，考核小組定性定量考核，公布考核結(jié)果，優(yōu)秀公示，接受群眾監(jiān)督。

因?yàn)閮?yōu)秀等次人數(shù)占比較少，考核與職務(wù)晉級(jí)，工資晉升有很大關(guān)系，力求公正。所以必須公示，確保公正，群眾滿意。

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事業(yè)單位工作人員年度考核崗位職責(zé)？

崗位職責(zé)考核，是事業(yè)單位工作人員年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員從事不同崗位的工作，每個(gè)崗位都有各自的崗位職責(zé)。年事業(yè)單位工作人員年度考核崗位職責(zé)，主要是考核履行崗位工作職責(zé)情況和崗位工作任務(wù)完成情況等。

農(nóng)機(jī)工作人員年度考核(農(nóng)機(jī)工作人員年度考核表)7 ♂

干部年度考核程序？

答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用書面形式寫出年度總結(jié)。

笫二，本人述職，就是一年來的工作情況和今后的打算。

第三，群眾評(píng)議，就是廣泛聽取群眾意見。

第四，組織審批。是根據(jù)上述情況，人亊組織部門考核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。干部年度考核還可決定干部升職或調(diào)離。